Intressant

Hur man löser problem på jobbet

Du har problem på jobbet? De väder är obehaglig kontor ? Du är i konflikt med en kollega eller en ansvarig ? Råd och förfaranden att följa för justera les problem.

På kontoret vilket beteende man ska ha

vilket beteende man ska ha när saker går fel på kontoret

Hur man blir omtyckt på kontoret

- Kl kontor, glöm aldrig att säga hej och hejdå till alla dina kollegor och de du träffar

- Om du är en man, håll dörren till latt passera en kvinna, var hon hushållerska

- Flörta inte med alla dina kollegor

- Om du är kvinna, undvik att klä dig för sexigt

- Le så mycket som möjligt

- Var uppmärksam på professionellt liv och personligt, utan att vara indiskret eller - Visa dina kollegor så mycket som möjligt

- Gå aldrig in i en kontor utan att knacka på dörren

- Tillåt dig inte någon bekanthet med dina överordnade eller kollegor påträngande

- Lämna aldrig föraktfulla kommentarer om jobb av en person, särskilt i närvaro av sina kollegor

- Om du måste ge ett jobb till en kollega, oavsett vad, håll dig lugn.

Undvik att höja din röst.

Din ton måste vara lugn och dina förklaringar tydliga.

- Om du får ett jobb, protestera inte

Du är chefen

- det är bra, men var aldrig arrogant!

- Gratulera din medarbetare det mest möjliga

- Tacka dem om de har utfört en uppgift utanför deras uppgifter

- Multiplicera inte sena möten

- Ställ inte möten helgens helgdag

Och framför allt, se till att din anställda betalas korrekt

När vi har problem med en chef

Denna typ av konflikt är den främsta orsaken till avgång.

Är en av dina chefer oförskämd och gör ofta nedsättande kommentarer?

Reagera aldrig varmt.

Vänta ett ögonblick för att gå och träffa honom.

Be honom under denna intervju att omformulera sin kritik och bättre förklara för dig vad han förväntar sig av dig.

Han kommer säkert att kvalificera sina kommentarer.

Du kan också föreslå att din chef skriver ner vad du förstår om deras klagomål och försöker hitta lösningar så att de kan diskutera dina meningsskiljaktigheter tillsammans.

Visa att du vill åtgärda problemet.

Annars kan du skylla på att du låter saker bli värre.

Situationen eskalerar

Håll dig diskret.

Undvik att berätta för dina kollegor om det, det kommer bara att göra saken värre.

Å andra sidan, mejla din handledare ett möte i närvaro av en annan chef eller någon annan person.

Du känner aldrig till händelsen, planerar alltid att hålla en skriftlig post.

Och vad som än händer, ta alla konstruktiva steg när det gäller att hitta en lösning på en konflikt.

När allt går fel ...

Om din handledare utsätter dig för regelbunden, oacceptabel och nedsättande moralisk trakasserier, vilket gör din situation outhärdlig, kan du kontakta arbetsinspektionen, som kommer att säkerställa konfidentialiteten för mötet.

Du kan också använda en specialiserad advokat som kommer att ge dig råd och gå så långt som att förhandla om din avgångsvederlag.

Din uppsägning är planerad

Din arbetsgivare måste skicka ett uppsägningsbrev med skäl med rekommenderat brev med mottagningsbevis.

Det här brevet kommer att vara utgångspunkten för en uppsägningsperiod och kommer att bjuda in dig till en preliminär intervju som anger datum, tid och plats för intervjun.

Du kommer att ha minst 5 arbetsdagar för att hitta en rådgivare, en kollega eller bättre en personalrepresentant om möjligt medveten om arbetskoden, som kommer att följa med dig, med vetskap om att en intervju före uppsägning inte kan äga rum mindre än 5 arbetsdagar efter presentationen till anställd av inbjudningsbrev.

De uppsägning av personliga skäl måste härröra från ett allvarligt fel som begås av arbetstagaren.

När de olika preliminära lösningar undersöktes utan framgång, bara prud'homal domare kan lösa tvisten.

Prud'hommes

De Rådgivande domstolar är behörig för tvister om löner, bonusar, ledighet, utbildning, diskriminering och även för eventuella tvister relaterade till arbete eller mellan två anställda.

Det finns till och med, när situationen är brådskande, a sammanfattande förfarande så att du snabbt kan få ett beslut.

Under förfarandet kan arbetsgivare och arbetstagare biträdas eller företrädas på vissa villkor

Affärsklimatet

Det är upp till styrelseledamöter och chefer för att skapa affärsklimatet. Det finns inget företag där anställda är artiga om chefen inte är det.

Om anställda ser att deras ledare värdesätter hjärtliga relationer inom företaget, är de angelägna om att efterlikna honom.

Bristen på medvetenhet inom ett företag, den oförskämdhet och oförskämdhet som de anställda visar kan bara demobilisera. Då kommer produktiviteten att drabbas och under olika förevändning kommer de anställda att vara frånvarande och sedan så småningom byta jobb.

För att känna sig lyckliga på jobbet måste alla känna sig respekterade, erkända och uppskattade.

Om klimatet är bra, vilket leder till goda arbetsförhållanden, kommer verksamheten att blomstra.

En bra ledare

Funktionen som chef i ett företag innebär inte bara professionella färdigheter utan också interpersonella färdigheter.

Dynamisk, entusiastisk, en chef måste överföra sina idéer, ge order utan att vara en diktator, veta hur man arbetar i ett team, delegera men alltid genom att kontrollera det arbete han har gett att göra: han är ansvarig.

En bra chef måste kunna, i samråd med avdelningscheferna för företaget, leverantörerna och kunderna, definiera en tydlig strategi som man hoppas få resultat.

Varje gång en chef anförtrotar ett jobb eller ett uppdrag till en av sina anställda tar han sig tid att informera honom om syftet med detta arbete eller detta uppdrag för att bemyndiga honom och engagera honom i verksamheten.

Leds av en dålig chef kommer de anställda att göra det som påtvingas dem dåligt eftersom de inte förstår anledningen.

Att driva ett företag är inte utan problem. Svåra situationer är många.

En bra chef ska ha förmågan att reagera lugnt och snabbt på alla nödsituationer. Och naturligtvis, visa under alla omständigheter integritet