Intressant

Hur man klarar en anställningsintervju eller muntlig tentamen

Hur? ”Eller” Vad klara en anställningsintervju. Räkna inte passera aoradär eller a jobbintervju utan förberedelse! Om du inte är redo kan nervositeten och känslorna få dig att stamma, tveka, inte uttrycka dig ordentligt eller säga något. Förbered nog a presentation får dig att känna dig mer bekväm och samtidigt vara naturlig.

Hur man lyckas med en anställningsintervju

Hur man förbereder sig för en anställningsintervju eller en muntlig intervju

Du har redan skrivit din CV och ditt personliga brev?

Lära sig hur du presenterar.

Pinsamma frågor under intervjun eller talar

Ofta en anställningsintervju eller en muntlig börjar med den här frågan:

« kan du presentera dig själv ? »

Skämmer den här frågan dig?

Arbeta med att svara på dem.

På det här sättet behöver du inte sucka eller ta en förvånad luft och ännu mindre för att ange din civilstånd, eller till och med lista i en monoton ton all information som redan har antecknats i ditt CV.

I själva verket genom att fråga dig detta fråga vid en anställningsintervju eller muntligt vi förväntar oss ett kort tal på några minuter från dig där du kan lyfta fram dina styrkor och förklara din träning, din upplevelser, genom att välja några viktiga händelser som lyfter fram din personlighet och din yrkeskarriär (om möjligt relaterat till den position du söker till).

Ditt tal måste vara väl formulerat, tydligt och argumenterat.

Förbered en inledande mening

"Hej mitt namn är … och jag har precis tillbringat tre år i ett sådant företag där jag hade en sådan befattning, vilket gav mig ... "

Men du kan fortfarande börja anställningsintervju eller muntligt med dessa ord:

"Hej, mitt namn är ... och jag är glad att vara här för att berätta hur mycket jag är intresserad av den föreslagna positionen »

Där kommer du att kunna utvecklas, utan att vara för tung, utan att överdriva det, genom att minnas din erfarenhet och dina examensbevis, varför du är rätt kvinna eller man för jobbet.

Andra frågor som du kan ställas

- Vilka är dina svaga punkter? Vilka är dina starka sidor?

- Definiera dina kvaliteter och dina fel?

- Varför svarade du på den här annonsen?

- Varför ansökte du till oss?

- Tror du att efter att ha tillbringat så länge i ditt gamla företag kan du ändå anpassa dig någon annanstans?

- Har du barn? Om så är fallet, är de utbildade? Vad gör du om han / hon blir sjuka? Om inte, planerar du att ha någon?

- Vad har varit din största prestation? Dina värsta misslyckanden?

- Vilka är dina styrkor eller svagheter?

- Varför lämnade du den här eller den där positionen eller varför lämnade du universitetet?

- Varför gick du inte till skolan?

- Har du haft andra intervjuer sedan du letade efter ett jobb?

- Hur och var ser du dig själv om fem år?

- Vad skulle enligt din åsikt vara din största svaghet i den position vi erbjuder dig?

- Vad tycker du om den position vi kan erbjuda dig?

- Du är 25, så berätta om 25 år av ditt liv.

- Sälj dig själv på tre minuter!

- Intervjun är klar. Vilken slutsats drar du av detta?

En arbetsgivare vill inte bara förstå din bakgrund, lära känna dig bättre, utan också att kontrollera om ditt CV håller sig bra till verkligheten. Sträva efter att möta hans förväntningar.

Glöm inte i denna förberedelse

Den detaljerade listan över viktiga punkter att nämna: varför du letar efter ett nytt jobb, och särskilt det här.

En sammanfattning av de viktigaste stegen i ditt CV: utbildning, arbetsgivares historia med dina viktigaste prestationer med, om möjligt, element som kan länka från en position till en annan)

Den viktigaste punkten att utveckla

Det här är meddelandet du vill komma över.

Om du vill att mer än någonting ska vara förlovat, styr ditt tal i den riktningen. Visa att du verkligen vill göra det här jobbet och förklara varför.

Gå nu igenom alla viktiga punkter och fakta som du skrev ner.

Till frågor som: " Vilka är dina styrkor och svagheter?»

Förbered ett svar som börjar med: " Mina vänner säger om mig att jag är ..."eller "Min chef säger om mig att jag är det… ».

Glöm inte dina fel, det är bättre att känna till dem och läka dig själv snarare än att förneka dem.

Undvik dessutom att citera falska svagheter som " Jag är en perfektionist ", vilket tenderar att irritera rekryterare.

Vid frågan: " Varför ska vi anställa dig?

Säg inte särskilt inte: "för jag är bäst!" "

Men demonstrera detta som du kan ta med till verksamheten.

Arbeta bra på den här punkten, ditt svar blir det mest kritiska ögonblicket anställningsintervjun.

Dela upp din presentation i flera delar.

Gå inte i detalj, försköna inte!

Sammanfatta!

Rekryteraren kommer alltid att föreslå att du fördjupar dig i ämnena som intresserar honom och han kommer att uppskatta att du inte dröjer för mycket på resten.

Presentationen under en jobbintervju måste vara snabb, utan stillestånd, och få din samtalspartner att vilja veta mer om dig, oavsett om det handlar om din professionella potential eller din personlighet.

Allt detta på några minuter!

Men var försiktig med att förbereda en anställningsintervju eller muntligt betyder inte att lära sig av hjärtat: annars kommer ditt tal oundvikligen att ringa falskt i rekryterarens öron.

Ofta är det tillräckligt att ha en översikt över din presentation.

Texten till punkten, läs den högt och gör du tid

Om texten är för lång, göra ompå för att ta bort onödiga detaljer.

Sedan Läs det till människor som är redo att lyssna på dig tills diktionen känns rätt, så naturligt som möjligt, utan att spela en roll.

Fråga dem sedan vad de tycker om det och vad de förstod, med tanke på att du aldrig ska läsa en lagrad text på intervjun dagen.

Före anställningsintervjun

Du har noterat datum, tid och plats för intervjun ?

Det är inte tillräckligt !

Ta reda på om namnet och funktionen på personen som tar emot dig och varaktigheten av intervjun.

Ibland är det bra att bekräfta din närvaro med ett kort brev eller genom att ringa dagen innan intervjun.

Glöm inte att ta med din meritförteckning och av tillkännagivandet (om det finns en) angående det jobb du söker.

Hur man klär sig

Akta dig för fel i stil och smak !

Det här är ett kontorsjobb

Anta en klassisk outfit med jacka och slips för en man, kjol eller byxor med jacka eller kofta för en kvinna.

Vi kommer inte att vägra ett jobb till någon dåligt klädd (enligt företagets kriterier) men det kommer att spela om 2 personer är i tävling.

Om du inte är medveten om den klädstil som de anställda i företaget har antagit, kan du släppa de trendiga kläderna och anta en klassisk och nykter outfit.

Den viktiga punkten

Visa att du taTa hand om dig själv, sköta din frisyr, ta på rena kläder och vaxade skor.

Väldigt lite företag älskar det "sexiga" utseendet!

Se upp för dina händer!

Smutsiga händer med bitna och svarta naglar kan eliminera!

För samma examen är det mer sannolikt att vi anställer någon vars'utseende är det mest smickrande för företaget, särskilt när det gäller att representera det för kunder.

Det är ett arbete relaterat till kommunikation eller mode

Detta är ett stilkontor, av en frisör, av en jomode urnal, en reklambyrå, en butik eller en trendig restaurang, föredrar en mindre strikt outfit.

Om det är ett jobb som bibliotekarie eller lärare i en skola,

Uppenbarligen kommer du att klä dig annorlunda.

Du kommer inte bli ombedd att vara modern.

Ett problem med klädsel dagen för anställningsintervjun

Uppmana proffsen!

ANPE erbjuder arbetssökande en gratis gruppworkshop där du kommer att förklaras hur du under en rekrytering visar dina kvaliteter genom din outfit och din attityd för att lättare kunna återvända till arbetsplatsen. arbetsmarknaden.

Fel att inte göra under en anställningsintervju eller muntlig intervju

Om du inte vill göra ett dåligt intryck, undvik:

  • oljigt, buntat eller dåligt kammat hår
  • mjuk och svettig hand
  • smutsiga naglar
  • Skandalös smink eller i ett paket
  • opolerade skor
  • korkskruvstrumpor
  • vita strumpor med mörk kostym
  • för mycket smycken
  • piercing
  • kasta halsar,
  • skjortan knäppt upp på bröstet
  • Jeans
  • dåligt rengjorda glasögon eller med ett lappat tempel
  • för lös knytknut
  • kläder som luktar som cigaretter
  • för stark doft
  • ett två dagars skägg
  • lukten av cigaretter och alkohol

klara sin muntliga eller anställningsintervju

Dagen för anställningsintervjun eller muntlig intervju

Fram i tid !

Starta inte din intervjuanställning under dåliga förhållanden! Riskera inte att förstöra dina chanser att bli anställd !

Uppskatta den tid det tar dig fram i tid, beräkna din rutt i förväg och lokalisera platser i förväg.

Det rekommenderas att komma 10 minuter i förväg.

Din samtalspartner behöver inte vänta på dig.

Men ibland kan force majeure uppstå.

Om detta händer berättar du den person som ska ta emot dig om din försening eller lämna ett meddelande eftersom du tog hand om att ta namnet och telefonnumret., utan att fastna i en flod av förklaringar, utan att falla i oändliga motiveringar, be om ursäkt, bekräfta din vilja att bli intervjuad och be att skjuta upp detta möte.

Glöm inte att be om ursäkt när du träffar den här personen senare.

I väntar på jobbintervjun eller muntlig intervju, di väntrummet

Vara snäll med de personer som är ansvariga för att ta emot dig.

Om det finns officiella företagsbroschyrer i lobbyn, kan du avmarkera tidningarna "kändisar" och läsa dem.

Var uppmärksam på skyltar och fönster, där kan du hitta information om företaget som kommer att vara användbart för dig när anställningsintervjun.

Undvik att ha två jobbintervjuer samma dag!

- Du riskerar att vara utmattad under andra intervjun.

A jobbintervju är en stressande och försökande situation.

- Att inte veta varaktigheten av en intervjuriskerar du att missa ditt nästa möte om det första förlängs.

Rekryteraren är redo att ta emot dig för anställningsintervjun

Vi visar dig ett kontor eller följer dig dit.

När dörren öppnas, stå inte som en vas på tröskeln.

Det första intrycket är mycket viktigt då leendeoch utan att göra för mycket så lugnt som möjligt, titta på personen, säg hans namn: "Monsieur Durand?" presentera dig själv genom att säga "Hej herr, jag är Paul Dupont".

Hej bör inte vara högt eller konfidentiellt.

Din ton ska mätas.

Om allt går bra kommer du att kontaktas med en hand ut till dig och erbjudas att sitta ner genom att leda dig till en plats.

Handskakningen

Det är upp till rekryteraren att nå ut till dig.

Skaka inte handen lätt.

Krossa inte samtalens fingrar antingen under förevändningen att visa din dynamik och ditt självförtroende.

Ditt handslag ska vara fast och händerna torra och inte för kalla och särskilt inte distraherade eller mekaniska.

Kom ihåg att få ögonkontakt med den andra personen när du skakar hand.

Visa dig själv som en varm, öppen, sällskaplig, sympatisk person.

Efter handskakningen, håll blicken igen i en sekund eller två.

Flera personer sitter i rummet

Om det finns färre än fem, skaka hand med alla.

Om det finns tio av dem ler och hälsar generellt

Vi välkomnar dig mellan två dörrar under en anställningsintervju

Vänligen men bestämt be om ett ansikte mot ansikte möte under goda förhållanden, på en lugn plats och inte en intervju i farten.

Det är minsta.

Anta rätt attityd under intervjun

Luta dig inte, sitt rätt på sätets kant med din högra torso lutad något mot kunden.

Vet du inte vad du ska göra med händerna?

Lägg dem bara på bordet snarare än under, det kommer att spara dig från att ha en nedslagen attityd.

Låt din samtalspartner tala, avskär inte honom.

Frågas du frågor? Var noga med att tänka på det.

Att ta dig tid att svara är bra.

Du kommer att låta som en av viktad.

Svara kort, så naturligt som möjligt, inte för snabbt och utan att tveka gå igenom de olika delarna av din presentation utan att gå vilse i detaljerna.

Slå dig in under anställningsintervjun

Vänta tills du blir tillsagd att sitta ner för att göra det.

Om ingen tar initiativet att erbjuda dig en plats, föreslå det: "du tillåter ... ? ", som visar den plats du har valt.

Sitt sedan, om du kan, inte inför personen som tar emot dig, men förskjutit något åt ​​höger eller vänster.

Är frågorna du får felaktiga? Absurd? Indiskret ?

Var inte förolämpad, svara dem med största allvar, skicka dem tillbaka till avsändaren med en " Vad menar du med... ? ".

Genom att tvinga den andra personen att komma till en mark som de inte vill närma sig, kommer du att returnera svårigheten till dem och få poäng.

Det viktigaste är att född låt dig aldrig kastas från dina fötter.

Var dock försiktig med att agera med subtilitet.

I inget fall använder du en ton av tillfredsställelse. Var leende, fokuserad, avslappnad och vänlig.

Och medan du talar, se rekryteraren i ögonen.

Ge en bild av dig själv som motsvarar verkligheten, varken för överlägsen eller för sämre.

Visa din ärlighet genom att ge konkreta exempel på dina framgångar i din tidigare erfarenhet

Fel att inte göra

Om du inte vill göra ett dåligt intryck under en anställningsintervju eller muntligt, undvik:

  • att tugga tuggummi
  • att skramla din penna nervöst i din hand
  • att slakta din samtals visitkort
  • att anta en alltför avslappnad hållning
  • att skrapa i armarna, ryggen eller huvudet
  • Att prata för mycket
  • Att berätta om ditt liv
  • Att skapa humor om allt

Å andra sidan :

Under anställningsintervjun

Var uppmärksam och lyssna ständigt på samtalspartnern

Ställ en fråga eller två för att visa att du förstår vad det är och att du är intresserad

Var snäll men inte överdriven, undvik självbelåtenhet.

Duförstår inte en av frågorna

Be artigt att höra begäran igen.

Om frågan verkar vaga för dig, omformulera den på ditt eget sätt för att kontrollera att du har förstått den korrekt, med början med orden "Om jag förstår rätt, frågar du mig ..."

På detta sätt kommer du att visa att du har lyssnat och att du försöker styra ditt svar.

Inget komplex!

Övertyga dig själv om din legitimitet. Bli inte misshandlad!

Berätta inte för dig själv att det här jobbet är för bra för dig.

Det är inte för dig att bestämma utan för rekryteraren.

Din roll är att sälja dig själv så fokusera på de frågor som ställs snarare än din rädsla för att misslyckas.

Att förvisa "ursäkta mig för att jag ber om förlåtelse", "jag hoppas att jag inte stör dig för mycket".

Du har kallats in, så varför gör du inte tricket? Därför onödigt för dig att rättfärdiga.

Att rättfärdiga dig själv skulle förråda din brist på självförtroende och din publik kommer att bli uttråkad när du lyssnar på dig berätta din historia.

Gå in i saken direkt!

Under anställningsintervjun

Kontrollera dina gester

Varning! De ryckiga pulserna som du ger till dina händer, ben eller fötter under underhåll kan förråda dig.

Se till att du saktar ner dina gester för att ge dem fart.

Om du känner nervositet tränga in i kroppen: kontrollera diskret din andning: andas in genom näsan snarare än munnen och låt luften rinna ner till magen.

Byt ut din korta, ryckiga andning med långsam, djup andning, stressen kommer att försvinna

Håll dig på avstånd!

Tala inte under rekryterarens näsa.

Håll dig på ett rimligt avstånd. Och se din andedräkt ...

Kontrollera din röst

Var uppmärksam på ditt flöde!

När en jobbintervju det borde inte vara för mycket snabb inte heller för pratsam.

Din ton borde vara direkt utan att vara bekant, naturligt och samtidigt vara professionell.

Kontrollera ditt språk

Använd korta meningar och förståelig ordförråd.

Vid en jobbintervju förvisa styling eller alltför spetsig jargong.

Slutligen undvik slang och alltför bekanta termer.

Fel att inte göra

- Undvik att svara bara ja eller nej.

Bygga ut!

- Försök att genomföra intervjun då och då genom att ställa frågor.

Istart av underhåll, till exempel, be om vad exakt rekryteraren kallade dig.

Så du kan sedan rikta alla dina svar i den här riktningen.

- Var inte i defensiv eller offensiv, din samtalspartner är inte din fiende!

Om han attackerar dig eller "stöter på" dig, det är ett bra tecken, betyder det att han är intresserad av dig och försöker veta mer om din personlighet.

Det är just i denna typ av situation som du har en oväntad chans att urskilja dig.

- Tveka inte framför de frågor som ställts, en rekryterare gillar att ha någon bestämd framför sig, som svarar uppriktigt och direkt

- Fokusera på fakta framför åsikter: fakta har fördelen att de är exakta, objektiva och verifierbara.

- Uppfinna inte, tillverka inte, ge inte sanningar.

Henvisningar är allt vanligare och på arbetsmarknaden är allt känt mycket snabbt.

Gå för insyn.

- Känn din C.V. utifrån och ut!

Och under intervjun, hålla den i närheten som en påminnelse.

Håll dig inom det professionella området

En rekryterare är inte en krympning!

Om du måste prata om dig själv, berätta inte för henne om din smärtsamma barndom, din senaste skilsmässa eller dina gymnasieår.

Fokusera bara på allt som kan vara av professionellt intresse, inklusive din bakgrund, profil och ditt intresse för jobbet.

Om du verkligen måste avslöja iInformation om ditt tidigare liv, adressera dem kort, så nykter som möjligt.

Var entusiastisk

En kandidat har föregått dig, en annan kommer att följa.

Var professionell, fyrkantig, konkret, direkt men framför allt entusiastisk genom att prata om dina tidigare positioner eller praktikplatser.

Ge bevis på dina färdigheter

Prata om examensbevis, av dina utmärkelser, de utmärkelser du har fått, de positiva prestationsrecensionerna du fått och de positiva kommentarerna från tidigare kunder, chefer och kollegor.

Du deltog i anordnande av ett evenemang ?

Förklara ditt bidrag med fokus på de mest relevanta aspekternats : ditt uppdrag, erhållna resultat.

Vad du tog med till det här evenemanget.

Erbjud dig spontant att ge rekryteraren namnen på dina tidigare arbetsgivare så att de kan ta referenser om dig om de vill.

Detta kommer att desarmera de flesta tvivel när det gäller transparensen i ditt tal.

Det är oförlåtligt under en anställningsintervju av:

- Att inte veta något om företaget och den föreslagna positionen

Innan intervjun, lär dig mer om företaget, dess huvudsakliga aktiviteter och historia (grundningsår, senaste fusioner och förvärv etc.).

Observera också egenskaperna hos den utstationerade positionen, eftersom de visas i jobbet

- Att bli trasig.

Du är inte entusiastisk över positionen? Slösa inte bort din tid eller rekryterarens tid!

- Att vara arrogant.

Var inte alltför påträngande om dina prestationer, prestationer och kvaliteter - det kan låta som arrogans.

Gör bara positiva kommentarer om företaget, dess organisation.

Du får frågan om ett "hål" i ditt CV

Säg bara att du har gått igenom en tid då det inte var möjligt att arbeta eller prata öppet om det, men betona vad detta tillbakadragande har lärt dig om dig själv.

Det viktiga är att betona den positiva aspekten av dessa perioder av inaktivitet.

Gå inte in i detaljerna om svårigheterna vid sådana tider, även om du insisterar.

Gör det klart att sidan har blivit vänd och att du har gått vidare.

Men du kan också, under dessa stillestånd, ha tagit hand om sjuka föräldrar, har frivilligt eller tagit en vägledningsprocess, så nämn detta för arbetsgivaren för att visa honom att du också hade ansvar, intressen och aktiviteter.

Ditt skämt faller fel

Medge ett leende att du fortfarande har lite arbete att göra innan du lever som komiker och att du till slut gjorde det bra att orientera dig karriär i den meningen att du gav det.

Fel att inte göra

Slösa inte bort tiden du får säga triviala saker eller prata löst:

- Undvik att prata om regn och bra väder (även om det är väldigt kallt eller väldigt varmt!)

- Undvik också långa monologer

- Låt inte rekryteraren tvingas säga "Bra! Vad händer om vi kom till anledningen till vårt möte ..."

Frågor du kan ställa

Det kan vara klokt att positionera dig som sökande.

Men skicka inte ut en massa frågor, ställ två eller tre, bara om företaget, positionen och anställningsbeslutet.

Till exempel :

Är denna funktion a skapande i samhället ?.

Vilka är de främsta kortsiktiga målen för denna funktion?

Vilka idealiska egenskaper ser du för de etablerade?

Vilka stora svårigheter tror du att kandidaten kommer att stöta på i den här funktionen?

Och i slutet av anställningsintervjun, för att visa ditt intresse och entusiasm för den aktuella positionen:

Får jag tillåta mig att komma tillbaka till dig nästa vecka för att se om du har fattat ett beslut ?

Gick intervjun bra?

Föreslå att intervjuare skickar ytterligare information via e-post om de är intresserade av ämnet.

Detta gör att du kan behålla länken och skapa en privilegierad länk.

Fel att inte göra

Var inte upprörd om du inte valdes för en position, företaget kanske kan kontakta dig senare eller för en annan möjlighet, så håll dig snäll.

Säg aldrig : "Jag ansökte till ditt företag för att jag blev överflödig och för närvarande saknar arbete."

Väck önskan!

Copyright sv.caroleparrish.com 2021