vad är en jobbintervju ? Underhåll anställning är inte en tentamen! Bara genom att få dig att prata om dig själv, din bakgrund och dina färdigheter under hans anställningsintervju, vi ser till att du är rätt kandidat för en föreslagen position. Göra ett gott intryck! Följ vår råd för vara välinformerad och klara en anställningsintervju.
Vad är en anställningsintervju
Anställningsintervjun måste visa att posta föreslagna överensstämmer väl med ditt professionella projekt, samtidigt som du perspektiverar din möjliga integration och utveckling i företaget, så att du kan blomstra där.
Det är därför inte en tentamen med korrekta eller falska svar utan en ömsesidig informationsinsamling, en tvåvägsdialog mellan kandidaten och vissa rekryterare (urvalskontor, headhunters, personalansvariga, avdelningschefer, ...) Vilket kommer att testa förväntningar och kapacitet av två parter, samtidigt som du ger dig möjlighet att visa upp dig själv och försvara dina svaga punkter.
DeCV. och latt vara motiverad är viktiga visitkort, men det väsentliga inslaget i en rekryteringsprocess är anställningsdatumet.
Varning
Innan någon intervju, ta reda på om företaget som avser att anställa dig.
Uppenbarligen kommer du att få en fråga om det.
Ju mer informerad du är, desto mer sannolikt måste du klara den här intervjun.
De som ger anställningsintervjun
De kan vara :
- Personalchefen eller rekryteringschefen
- Rekryteringsrådgivaren (urvalskonsult, huvudjägare)
- Den framtida linjechefen (generellt sett mer teknisk intervju)
- Generaldirektören
- VD eller chef om det är ett litet företag
Dessa rekryterare kan se dig successivt, individuellt eller alla tillsammans
Olika jobbintervjuer
Anställningsintervjun ansikte mot ansikte
Detta är anställningsintervjun Den vanligaste. Det syftar genom många frågor om din personlighet, din bakgrund och din upplevelse, för att bedöma din ansökan.
Jobbintervjun i telefon
För screening kommer rekryteraren att ställa specifika frågor som kräver korta svar. När du intervjuar via telefon är det tillrådligt att ha skrivmaterial till hands samt en kopia av ditt CV per telefon.
Kaskadjobbintervjun
Du kommer att bli föremål för flera intervjuer en efter en, varje gång framför olika människor. Svårigheten är att förklara och ge detsamma rsvar till varje person.
Anställningsintervjun inför en jury
Du kommer att passera din intervju framför enjury av flera personer som ockuperar funktioner i företaget.
Den stressiga jobbintervjun
Rekryteraren klarar detta genre underhåll för att se om du kan upprätthålla god självkontroll i alla situationer.
Till exempel kan han lika gärna skylla på dig för bristen på intresse för din CV eller berätta att han inte ser varför han skulle anställa dig.
Det är upp till dig att övertyga honom annars.
Situationsjobbintervjun
Använda frågor som börjar med: "Vad skulle du göra om ...? »Rekryteraren kommer att kasta dig in i ett problem som du kanske eller inte stöter på i dina nya funktioner.
Han kommer att testa din sunt förnuft.
Varaktigheten av en anställningsintervju
Allt beror på intervjuaren och kandidat !
A intervju En-mot-en kan äga rum på en kvart timme och på flera timmar.
Uppenbarligen tar bara en telefonintervju kortare tid än a intervju framför en jury !
Men var övertygad om att intervallens längd inte är proportionell mot framgångsrik intervju.
De Framgången jobbintervju ligger inte bara i god förberedelse utan också i en utvärdering av alla utbyten.
